Apprenti

À jour en Mai 2018

Écrit par les experts Ooreka

L'apprentissage comme la professionnalisation n'est pas une voie de garage, mais une voie royale destinée à l'insertion professionnelle.

Qui peut devenir apprenti ?

Maitre et stagiaire blouses bleues

Vous êtes tenté par la voie de l'apprentissage, car vous souhaitez apprendre sur le terrain le métier qui vous intéresse. Cela vous permettra d'acquérir une expérience professionnelle et des bases pratiques solides.

  • Pour ce faire et pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans (30 ans dans certaines régions qui en font l'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2019) au début du contrat d'apprentissage.
  • Il faut également passer une visite médicale d'embauche pour être reconnu apte à l'exercice du métier choisi.
  • Pour les élèves plus jeunes, il existe la formation d'apprenti junior qui permet de suivre un parcours d'initiation aux métiers dès l'âge de 14 ans. Le contrat d'apprentissage, quant à lui, sera signé à l'âge de 15 ans.
  • Un contrat d'apprentissage peut être mis en place jusqu'à 30 ans dans le cadre de la préparation d'un diplôme de niveau supérieur ou suite à une rupture du contrat d'apprentissage indépendante de la volonté de l'apprenti.
  • Une personne reconnue travailleur handicapé peut signer un contrat d'apprentissage à tout âge.

Bon à savoir : une prime de 335 € était versée aux apprentis ayant commencé leur contrat d'apprentissage entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017, et ayant moins de 21 ans en début de contrat. La demande devait être effectuée au plus tard le 15 décembre 2017.

Quel est le statut de l'apprenti ?

L'apprenti est un salarié qui bénéficie d'un contrat de travail d'un type particulier, car il est en formation professionnelle alternée.

L'apprenti doit se conformer aux dispositions et règles de fonctionnement applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise, si ces dernières ne sont pas contraires à celles liées à sa situation de jeune en première formation. Il bénéficie aussi des mêmes droits que les autres salariés.

Il participe aussi aux diverses élections :

  • prud'homales, s'il est âgé d'au moins 16 ans ;
  • professionnelles, s'il remplit les conditions d'électorat et d'éligibilité.

Les conditions de travail de l'apprenti

L'apprenti est tenu d'effectuer le travail qui lui est confié, les missions doivent être en cohérence avec la formation professionnelle prévue au contrat. Cependant, l'apprenti ne peut effectuer des tâches trop dangereuses, voire difficiles, si celui-ci est encore mineur (moins de 18 ans).

Dans le cas contraire, l'inspection du travail peut suspendre ou rompre le contrat d'apprentissage. La rémunération de l'apprenti est tout de même maintenue.

Les congés de l'apprenti

Comme les autres salariés de l'entreprise, l'apprenti a le droit aux congés payés. Il bénéficie aussi d'un congé pour préparer ses examens de 5 jours ouvrables.

Si l'apprenti est âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, il peut demander en plus de ses congés acquis au titre des congés payés, un congé de 30 jours ouvrables non rémunérés et ce quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise.

La rémunération de l'apprenti

L'apprenti touche un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC qui est déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans son cycle de formation.

La rémunération va donc varier de 25 à 78 % du SMIC. Cependant, si l'apprenti a plus de 21 ans, il peut toucher un salaire minimum fixé en pourcentage du salaire conventionnel correspondant à un emploi occupé si celui-ci est plus favorable que le SMIC.

Rémunération brute minimale mensuelle au 1er janvier 2018 : sur la base de la durée légale du travail : 151,67 heures :

Années Apprenti – 18 ans Apprenti 18 à 20 ans Apprenti 21 ans et plus
1re année 374,62 € 614,371 € 794,19 €
2e année 554,43 € 734,25 € 914,07 €
3e année 794,19 € 974,01 € 1 168,81 €

Si l'apprenti effectue des heures supplémentaires, les modalités de rémunération de ces dernières sont les mêmes que celles applicables aux salariés de l'entreprise.

De plus, les salaires versés sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

L'encadrement de l'apprenti

L'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage ou tuteur (maître de stage).

  • Cet encadrant assure la liaison entre le centre de formation et l'entreprise. Il doit être majeur et justifier d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle.
  • Un entretien d'évaluation de l'apprenti réunira l'employeur, le maître d'apprentissage, l'apprenti et un formateur du centre.
  • Cet entretien est organisé par le centre d'apprentissage dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat.


Pour aller plus loin


Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

En vous inscrivant, profitez en exclu de nos services gratuits :

(Promis, on ne vous spammera pas)

OK
Surveillez votre boite mail, vous allez bientôt recevoir notre newsletter !